Estamos en un mundo complejo pero apasionante.
¿Crees que en este mundo digital el futuro está en las personas?
¿Quieres hacer brillar a tus equipos y líderes?
¿Quieres que el éxito sea sostenible?
... para obtener resultados
EL POTENCIAL DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES
SUCCESS IN BUSINESS, SUCCESS IN LIFE
En Net4Talent nos apasionan las personas y su talento y creemos que son el futuro de las organizaciones.
13
años impulsando la transformación de hábitos
93
de los clientes repiten
16
meses de tiempo medio de acompañamiento a comités de dirección
Para ti
Entonces tu organización necesita:
Nuestro método
EVOLUCIONAR NO ES TRIVIAL
Las personas no evolucionan de hoy para mañana porque cambiar un hábito no es trivial.
En Net4Talent diseñamos e implementamos procesos de aprendizaje que desarrollan el talento de equipos y líderes para lograr resultados extraordinarios.
Conocimientos
Habilidades
Actitudes
SUCCESS IN BUSINESS, SUCCESS IN LIFE
Sabemos que debemos trabajar en tres ámbitos si queremos que nuevos hábitos arraiguen en las organizaciones.
Conocimientos
Habilidades
Actitudes
Conocimientos
“Necesito entender el nuevo contexto y aprender nuevas formas de hacer las cosas”
Habilidades
“Necesito tiempo para probar y poner en práctica lo aprendido”
Actitudes
“Necesito abrir mi mente y querer hacerlo”
Las 3 CLAVES DEL MÉTODO
El método Net4Talent garantiza que la transformación de hábitos genera resultados y perdura en el tiempo.
INTELIGENCIA COLECTIVA
Involucramos a toda la organización en el proceso de transformación.
La REALIDAD del equipo, el RETO y la VISIÓN deben ser entendidos, compartidos y abrazados por todas las personas. La acción colectiva es el verdadero secreto del éxito.
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APRENDER HACIENDO
Energizamos a las personas para que transfieran lo aprendido en su día a día.
Los conocimientos por sí solos no sirven para nada. Lo que importa es lo que haces con lo que sabes. La experimentación “on the job” con reflexión y acción constante consolida el HÁBITO que generará el éxito.
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FOCO EN EL RETO
Ayudamos a las personas a mantenerse enfocadas en el reto definido.
La multitud de prioridades dispersan la atención y los recursos mentales y emocionales. Mantener el foco en LO VERDADERAMENTE RELEVANTE, orienta la energía y las acciones hacia el éxito.
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APRENDIZAJE LEAN
Un flujo de trabajo iterativo, estructurado en ciclos, que maximiza el aprendizaje e impulsa la transformación de las personas a través de la mejora continua.
Cada ciclo alimenta al siguiente, consolidando los nuevos hábitos y acelerando la evolución deseada en las personas.
1. Diagnóstico y co-diseño
Involucramos en el proceso a todos los implicados, para potenciar la inteligencia colectiva.
Co-diseñamos y establecemos indicadores de éxito con las personas clave.
Incluimos metodologías específicas: Innovación, mentoring y coaching grupal, visual thinking, inteligencia emocional, growth mindset, PNL, neurociencias, agile.
Co-diseñamos y establecemos indicadores de éxito con las personas clave.
Incluimos metodologías específicas: Innovación, mentoring y coaching grupal, visual thinking, inteligencia emocional, growth mindset, PNL, neurociencias, agile.
2. Experiencias de aprendizaje
Diseñamos actividades para conocer la esencia de lo que se necesita saber, aplicarlo al mundo real, reflexionar sobre el resultado y repetir el ciclo.
Combinamos acciones en plenaria, pequeños grupos, peer learning, shadow coaching… para entrenar los tres ámbitos del hábito (conocimientos, habilidades y actitudes).
Combinamos acciones en plenaria, pequeños grupos, peer learning, shadow coaching… para entrenar los tres ámbitos del hábito (conocimientos, habilidades y actitudes).
3. Seguimiento
Mantenemos el foco de todas las personas en el reto, revisando los indicadores y los cambios observados.
Combinamos actividades basadas en agile con herramientas poderosas de coaching y mentoring.
Combinamos actividades basadas en agile con herramientas poderosas de coaching y mentoring.
1.
Diagnóstico y co-diseño
2.
Experiencias de aprendizaje
3.
Seguimiento
Nuestros servicios
Todos nuestros programas, están diseñados a medida de las necesidades de cada empresa basándonos en ciencias como el coaching sistémico, las neurociencias, inteligencia emocional, programación neurolingüística, herramientas y procesos de agilidad e innovación y procesos de mentoring.
1. Innovación comercial
Conversaciones de Valor
Generando experiencias memorables
Generando experiencias memorables
Cuando el cliente dice NO
Desafiando al cliente desde la empatía y la asertividad.
Desafiando al cliente desde la empatía y la asertividad.
Teatros de casos reales
Entrenando sobre mis clientes y mis productos.
Entrenando sobre mis clientes y mis productos.
Shadow Coaching “on the job”:
El poder de un feedback basado en hechos.
El poder de un feedback basado en hechos.
2. Liderazgo transformador
Líder coach
Un líder que conversa.
Un líder que conversa.
Conversaciones que transforman las organizaciones: conmigo mismo, uno a uno y con el equipo
Inteligencia colectiva y visión estratégica
Liderazgo por influencia
Liderando equipos cross-funcionales o distribuidos.
Liderando equipos cross-funcionales o distribuidos.
3. Coaching empresarial
Equipos de alto rendimiento
Confianza, discusiones productivas, compromiso, responsabilidad y resultados (LENCIONI)
Confianza, discusiones productivas, compromiso, responsabilidad y resultados (LENCIONI)
El líder desde dentro
Construyendo un liderazgo humanista
Construyendo un liderazgo humanista
Aprender y Desaprender
Acelera el aprendizaje y la adaptación al cambio de tu equipo
Acelera el aprendizaje y la adaptación al cambio de tu equipo
Generando confianza
Impulsa el poder de tu equipo en el día a día.
Impulsa el poder de tu equipo en el día a día.
4. Salud emocional y bienestar
Delegar para vivir
Promoviendo conversaciones posibilitadoras para la eficiencia, el bienestar y el éxito.
Promoviendo conversaciones posibilitadoras para la eficiencia, el bienestar y el éxito.
Autocuidado saludable del directivo
Accountability
De víctima a protagonista.
De víctima a protagonista.
Feedback sin miedo
Espacios seguros y atractivos para trabajar.
Espacios seguros y atractivos para trabajar.
5. Acciones de alto impacto
Lanzamiento de nuevos productos:
Impulsa a tus equipos hacia el éxito
Impulsa a tus equipos hacia el éxito
Sesiones de motivación y cambio de mindset
Strategic visioning
Equipos de alto rendimiento
Equipos de alto rendimiento
Growth mindset en acción:
Inteligencia colectiva para impulsar nuestro propósito
Inteligencia colectiva para impulsar nuestro propósito
6. Programas de mentoring
Desarrollo de las competencias del líder mentor:
transmite tu conocimiento para impulsar los resultados
transmite tu conocimiento para impulsar los resultados
Mentoring para implantar planes de igualdad y fomentar la diversidad e inclusión
Impulsa los cambios estratégicos con mentoring
Mentoring para llevar a tus altos potenciales al siguiente nivel
7. Agilidad, Innovación y Tecnología
Construyendo nuestra propuesta de Valor
Despertar digital
La revolución personal en la era IA generativa.
La revolución personal en la era IA generativa.
¿Cómo usar los OKRs?
Agile Mindset: valores y creencias
Nuestros grandes viajes
TESTIMONIOS
Nuestro equipo
Susana Fernández López-Villalta
Fundadora | CEO, Talent & Leadership Programs Lead. Agile & Innovation Team Coach.
Gamaliel Martínez Muñoz
Operations & Tech Lead.
Sonnia Gil Cidoncha
Talent & Leadership Programs Lead. Agile & Innovation Team Coach.
Ana Ariza Andrés
People & Programs Coordinator.
Raquel Yuste Ara
Senior Leadership Facilitator. Agile & Innovation Team Coach.
Elisa Rodríguez García de Prado
Senior Leadership Facilitator. Executive & Team Coach.
Minerva López Pérez
Senior Leadership Facilitator. Executive & Team Coach.
Vicente Gaitán Rebollo
Senior Leadership Facilitator. Executive & Team Coach.
Carmen Suárez Pérez-Bustamante
Senior Leadership Facilitator. Executive & Team Coach.
Nuria Prenafeta Agelet
Senior Leadership Facilitator. Agile & Innovation Team Coach.
María Becerril Rodríguez
Senior Leadership Facilitator. Health and Wellness Coach.
Nuestro blog
24/10/2024
¿HACIA DÓNDE DEBERÍAMOS HACER EVOLUCIONAR NUESTRAS COMPETENCIAS COMERCIALES?
¿HACIA DÓNDE DEBERÍAMOS HACER EVOLUCIONAR NUESTRAS COMPETENCIAS COMERCIALES?
24/10/2024
¿HACIA DÓNDE DEBERÍAMOS HACER EVOLUCIONAR NUESTRAS COMPETENCIAS COMERCIALES?
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24/10/2024
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10/9/2024
¿Te atreves a dar un paso más allá y plantearte un RolePlay innovador, que enganche y motive al equipo y, aún más, a tus clientes?
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10/9/2024
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10/9/2024
