Todos hemos tenido algún referente que nos acompañó en momentos clave de nuestra vida, alguien con quien compartimos vulnerabilidades y que nos ayudó a avanzar. Pero, ¿qué pasa cuando el mentoring se basa solo en contar experiencias sin un propósito claro? 🤔
Si queremos que el mentoring sea realmente transformador, debemos ir más allá de lo informal y aplicar metodología con propósito.
Aquí compartimos 5 claves esenciales para lograrlo:
1️⃣ Confianza auténtica: Crear un espacio seguro donde el mentee sienta curiosidad y compromiso en lugar de juicio. Los mentores deben ser conscientes de sus propios filtros para tener una mirada curiosa y apreciativa.
2️⃣ Propósito definido: Un mentoring sin objetivos claros es un camino sin rumbo. Define metas desde el principio para mantener el compromiso y medir avances.
3️⃣ Habilidades emocionales: Quien mentoriza no solo debe tener experiencia, sino también desarrollar inteligencia emocional y saber estructurar conversaciones profundas y eficientes.
4️⃣ Compromiso del mentee: Cuando el mentee se responsabiliza y participa activamente, el aprendizaje se vuelve exponencial.
5️⃣ Seguimiento y evaluación: Sin un seguimiento constante, es difícil ajustar y asegurar que los objetivos se cumplan.
🔑 El mentoring profesional y con propósito transforma personas y organizaciones. Aplica metodología y verás cómo se multiplica el impacto.
💬 ¿Tienes otras claves para un mentoring efectivo?
¡Déjanos tu comentario! Nos encantaría seguir aprendiendo juntos. 😊
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